Cap sur l'emploi
Cap parrainage
Depuis octobre 2007, le Conseil général a choisi de s'engager dans Cap Parrainage afin de resserrer les liens entre demandeurs d'emploi et professionnels pour gagner en efficacité. Principe du dispositif : proposer aux demandeurs d'emploi ou allocataires de minimas sociaux motivés, un parrain qui, à titre individuel et bénévole, lui fait bénéficier de son expérience, de ses conseils et de son réseau pour trouver un emploi.
Lancé par le Conseil général, ce nouveau réseau a été initié par le cabinet conseil Cap-Initiatives. 18 entreprises et associations d'entreprises ont dores déjà accepté de s'associer à ce réseau développé sur le Val d'Europe : Fnac - BNP Paribas - Still - Holiday Inn - Kyriad - Adagio City Aparthotel - La Criée - Marriott Vacation Club - Go Sport - Radisson SAS - Mc Donald's - Active Licensing - Hotel l'Elysée - Explorers Hotel - Auchan - Ureteck - Eurodisney Associe SCA et l'ACEM.
Comment ça marche ?
EN PRATIQUE
Vous êtes allocataire du RMI, habitant du Val d'Europe et alentours, et souhaitez en savoir plus sur cette démarche ?
Parlez-en à votre conseiller emploi.
Cet accompagnement individualisé est ouvert à tout chercheur d'emploi quelque soit son âge et son niveau de compétences. Chaque parrainé est obligatoirement suivi par les associations d'accompagnement vers l'emploi et les ANPE Lagny-sur-Seine et Val d'Europe. Ce double coaching optimise l'accompagnement au bénéfice du chercheur d'emploi.
Le cadre "parrain" s'engage à rencontrer un chercheur d'emploi deux fois par mois pendant six mois pour optimiser son retour dans la vie active. Il partage avec lui sa connaissance de l'entreprise, des métiers, des pratiques de recrutement de son secteur d'activité, des réalités et des exigences du monde du travail. Il lui transmet sa connaissance des techniques de recherche d'emploi et lui fait bénéficier de son réseau de relations personnelles et professionnelles. Sa recherche d'emploi est ainsi dynamisée grâce à cette nouvelle forme de coaching.
A noter : les parrains recrutés sont uniquement des cadres en activité. Ils sont prioritairement présidents directeurs généraux, directeurs d'agence ou d'établissement, directeurs des ressources humaines ou encore cadres dirigeants... Leur fonction et leur connaissance des métiers apportent une plus value aux chercheurs d'emploi dans leur recherche et dans la validation de leur projet professionnel. De plus, ces cadres sont pour partie issus d'entreprises confrontées à des pénuries de compétences. Ils sont donc à la recherche de candidats : ce qui optimise le retour à l'emploi des parrainés.
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